香菇行业“砖家”横行，真正的专家去哪儿了

随着网络和通讯事业的发展与崛起，各行各业的“砖家”越来越多了，有事没事都爱在网上发表下“精彩言论”，以彰显自己的学识渊博，见多识广！

香菇行业也不例外，如今啊，认认真真俯下身子搞科研、做技术的人越来越少了，歌功颂德，高谈阔论，纸上谈兵的人越来越多了。

现在的香菇行业中专业技术人员紧缺，甚至处于青黄不接的状况。

造成这个局面主要有如下原因：

1、青壮年不愿从事香菇种植行业，人才断层严重。

大部分的香菇主产区，往往都是山区、林区，这些地方信息、资讯及工业经济基础相对落后，青壮年农民往往选择进城或进厂务工，而不愿意选择去做劳累、繁杂、风险大、利润少的香菇种植行业。年老的一辈身体越来越弱了，年岁越来越大了，自然也就出现了产业继承的问题，出现了人才断层的问题！

2、基层技术人员的待遇报酬过低，缺乏吸引力竞争力。

香菇种植的确是一个劳苦劳心劳神的苦差事!年轻人吃不了苦，年老人又干不动。一些本来有志于扎根基层的香菇技术人员，经过一段时间的工作后，往往会觉得待遇报酬太低，而且没有多大的成长和发展空间，做起来没有多大意义，于是，根本留不住人，造成了本来就人员匮乏的香菇队伍，人才更匮乏了。

3、香菇的产区定位决定了人们不愿留在农村发展。

香菇基本都是生长在农村的、山里的，虽然这些年来政府不断的加大对农村和农民的扶持力度，但是整个农村相对于城市来讲，还是相对落后的地方。这些年，香菇行情持续低迷，人们不再把香菇当作致富的项目，也就不愿回农村创业，其实即便是香菇价格会涨起来一些，也是很难吸引人才回乡种菇的，毕竟人们创业的乐土和激情在南方发达城市，而不在农村。

4、政府缺乏香菇专业人才培养机制。

这些年来，一些香菇的主产区，政府看重的只是香菇的数量，香菇的出口创汇，只注重表面的数字，却不重视香菇人才的培养。没有从政府层面上重视人才、发现人才、培养人才，没有形成一套让香菇人才脱颖而出的机制。

5、香菇技术基本都是民间自发传承的，缺乏书面理论教材，不利于人才传承。

这些年来，香菇的技术发展基本都是靠菇农自己的摸索和经验进行的。政府层面，也只是管控些违禁的条例而已，只要不超那个圈，政府也不会多管的。这样香菇技术基本就是自发形成的，没有形成多少现成的、系统化的著作和学说、教材，从而对于一个想学习香菇的人，只能通过言传身教，不能通过文字去理解学习，遇到问题也是向人讨教，不能从书面上寻找答案，很大程度上限制了香菇人才的发展。

6、种香菇的只懂实战，不懂技术，懂技术的人空谈技术，缺乏实践，又红又专的人更是凤毛麟角。

社会有时候就是这么不公平，有些菇农，拥有很丰富的种菇经验，然而经验只能装在肚子里，嘴里说不出来个所以然。相反，有些人，嘴上侃侃而谈，说的头头是道，但是要么不切合实际，要么不用于实战。总之这是一对很尖锐的矛盾。

“人才是第一资本”，市场经济的竞争最终体现在人才的角逐上。拥有一支高素质的人才队伍，就有了成功的基础。

未来香菇行业的竞争，将是技术的竞争。掌握核心技术，才掌握了核心竞争力。

香菇行业的发展呼唤技术人才！多出些专家，少出些砖家。愿更多的有志之士加入香菇行业，脱颖而出，为振兴香菇事业奋斗。

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